В условиях, когда рынок труда штормит и у людей не устойчивое состояние, подход, который мы предлагаем позволит выиграть в итоге всем сторонам. Когда бывший сотрудник уходит с благодарностью за приобретенный опыт без страха за свое будущее, а работодатель сохраняет свое лицо, репутацию и может расчитывать на лояльность бывшего сотрудника.

Методика картирования компетенций помогает человеку определиться, чем ему стоит заниматься в жизни.
Опираясь на собственные мотивы, способы мышления имеющиеся профессиональные компетенции можно выстроить долгосрочный план собственного развития и собственной жизни, опирающийся на собственные же ценности.

Мы полагаем, что увольнение может стать хорошим стартом для каждого человека и адаптированную программу под эту задачу. За год работы с людьми, которые остались без работы по разным причинам, мы видим, насколько она эффективна в базовом варианте и это отражается в отзывах.