*экспериментальный формат
Бережное увольнение*
Помощь HR-специалистам по бережному увольнению на основе методики картирования компетенций.

Люди хотят жить, а не выживать. Неизбежность увольнения необходимо превращать в реальную возможность начала нового, важного и лучшего периода жизни.
Почему это возможно?
В условиях, когда рынок труда штормит и у людей не устойчивое состояние, подход, который мы предлагаем позволит выиграть в итоге всем сторонам. Когда бывший сотрудник уходит с благодарностью за приобретенный опыт без страха за свое будущее, а работодатель сохраняет свое лицо, репутацию и может расчитывать на лояльность бывшего сотрудника.

Методика картирования компетенций помогает человеку определиться, чем ему стоит заниматься в жизни.
Опираясь на собственные мотивы, способы мышления имеющиеся профессиональные компетенции можно выстроить долгосрочный план собственного развития и собственной жизни, опирающийся на собственные же ценности.

Мы полагаем, что увольнение может стать хорошим стартом для каждого человека и адаптированную программу под эту задачу. За год работы с людьми, которые остались без работы по разным причинам, мы видим, насколько она эффективна в базовом варианте и это отражается в отзывах.
Хотите обсудить, как это может сработать у вас?
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
К номеру подключены мессенджеры
Если отмечены, мы по умолчанию свяжемся через мессенджер